Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 9049788Обновлено 7 июня
В избранные

Начальник отдела кадров, директор по персоналу, специалист кадрового делопроизводства, менеджер по персоналу, инспектор отдела кадров, заместитель директора по кадровому менеджменту

По договоренности, полный рабочий день
Жен., 43 года (16 ноября 1974), высшее образование, не замужем, есть дети
Владикавказ
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите контакты соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 22 года и 7 месяцев
2 года и 4 месяца
март 2016 — н.в.
Бухгалтер
ГБУ КЦСОН, полная занятость
Бухгалтер
7 лет и 8 месяцев
ноябрь 2010 — н.в.
Начальник отдела кадров
ООО «ЛА МАРЕ» продажа эксклюзивных продуктов питания для ресторанов, отелей, гастрономических бутиков и элитных супермаркетов столицы и регионов, Москва, полная занятость
Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме в программах 1С:8.2, 8.3:
• разработка должностных инструкций, положений, локальных нормативных актов;
• оформление приемов на работу сотрудников, в том числе иностранных граждан (визовых и безвизовых), переводов, увольнений, отпусков, командировок, листов нетрудоспособности;
• разработка трудовых договоров, дополнительных соглашений, договоров о материальной ответственности;
• заполнение, учёт, хранение трудовых книжек;
• ведение табеля учёта рабочего времени;
• контроль за соблюдением графика отпусков;
• разработка структуры и штатного расписания, внесение изменений;
• предоставление справок, копий и выписок.
Организация вакцинации сотрудников компании. Мониторинг цен на вакцины.
Оформление ДМС. Проведение медосмотров.
Подбор персонала по ключевым позициям. Помощь в адаптации персонала. Принимала участие в проведении аттестации рабочих мест. Консультирование руководителей компании по кадровым вопросам и трудовому законодательству. Участие в разрешении трудовых споров и конфликтов.
Успешное прохождение проверок налоговой, ФМС и аудита представительства.
6 лет и 7 месяцев
сентябрь 2009 — март 2016
Инженер по охране труда
ЗАО «Туапсе-М», частичная занятость
Ведение кадрового делопроизводства. Поиск и подбор персонала.
1 год и 4 месяца
август 2009 — ноябрь 2010
Директор по персоналу
ООО «Телемир» предоставление услуг связи и интернета, Москва, полная занятость
Работа с руководителями филиалов и департаментов по вопросам управления персоналом.
Организация и контроль системы подбора персонала по ключевым позициям.
2 года и 1 месяц
сентябрь 2007 — сентябрь 2009
Начальник отдела кадров
ООО «Акрополь» Холдинговая компания, аренда, услуги, строительство, Москва, полная занятость
Постановка кадрового делопроизводства с нуля.
Ведение всех участков кадрового делопроизводства в полном объеме:
• заключение трудовых договоров, прием, перевод, увольнение сотрудников;
• оформление документов (приказы, трудовые книжки, больничные листы и другие документы);
• формирование личных дел, личных карточек Т-2;
• разработка должностных инструкций, положений;
• разработка штатного расписания;
• учет и оформление отпуска, расчет компенсации за отпуск при увольнении;
• ведение табеля учета рабочего времени;
• оформление командировок;
• обязательное медицинское страхование;
• воинский учет, бронирование;
• охрана труда.
Поиск и подбор персонала всех уровней (личный подбор персонала среднего и высшего звена).
1 год и 4 месяца
апрель 2006 — июль 2007
Начальник отдела кадров
ООО "МВ-Офисная техника" Производство, торговля, Москва, полная занятость
Кадровое делопроизводство в полном объеме. В подчинении 3 человека.
1 год и 3 месяца
январь 2005 — март 2006
Ведущий менеджер по персоналу
АНО "Интертрейнинг" Организация форумов, выставок в Кремлёвском дворце съездов, Москва, полная занятость
Кадровое делопроизводство в полном объеме.
Поиск и подбор персонала всех уровней (личный подбор персонала среднего и высшего звена).
1 год и 10 месяцев
октябрь 2002 — июль 2004
Менеджер
ОАО «Ростелеком» предоставление услуг связи, Москва, полная занятость
Оценка персонала. Карьерное планирование и создание кадрового резерва.
Формирование групп повышения квалификации в учебных центрах. Ведение Негосударственного пенсионного фонда (НПФ) ОАО «Ростелеком».
7 лет и 4 месяца
июль 1994 — октябрь 2001
Экономист
ОАО "Ростелеком"., полная занятость
Ведение анализа хозяйственной деятельности предприятия отклонения в разрезе статей:
– планирование и контроль исполнения бюджета;
– сбор и систематизация данных;
– подготовка и ведение оперативных и текущих финансово-аналитических отчетов;
– планирование и учет затрат по фонду оплаты труда. Разработка премиального поощрения по категориям работников;
– контроль за движением денежных средств, использованием материальных затрат, коммунальных услуг.
Участие в подготовке коллективного договора.
Подготовка и сдача отчетности: в налоговые органы, статистическое управление.
Высшее образование
2004
Национальный исследовательский университет "Высшая школа экономики"
Факультет повышения квалификации
Дневная/Очная форма обучения
Диплом: Специалист кадровой службы. Менеджер по персоналу.
1998
Институт экономики и управления
Финансирование и кредитование предприятий.
Очно-заочная форма обучения
Диплом Экономист
Курсы
2011
СЦПИ Правовест
Сертификат. "Иностранный персонал: новые правила миграционного учета и актуальные вопросы трудовой деятельности".
Москва
2009
Институт повышения квалификации
Сертификат: «Управление человеческими ресурсами».
Москва
2009
Икт
Сертификат. Нематериальная мотивация персонала в условиях кризиса.
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый), русский (свободно владею).
Профессиональные навыки
Формирование и подготовка резерва кадров для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры, создания системы непрерывной подготовки персонала.
Проведение исследований, разработка и реализация комплекса планов и программ по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления на предприятии работников требуемых специальностей и квалификации на основе применения научных методов прогнозирования и планирования потребности в кадрах, с учетом обеспечения сбалансированности развития производственной и социальной сферы, рационального использования кадрового потенциала с учетом перспектив его развития и расширения самостоятельности в новых экономических условиях.
Поиск и подбор персонала, знание источников обеспечения предприятия кадрами. Мониторинг рынка труда, организация поиска и подбора персонала всех уровней (личный подбор персонала среднего и высшего звена).
Дополнительные сведения
Компьютерные навыки и знания: – уверенный пользователь – Windows, MS Office, "Босс кадровик", Perco, Outlook, другие;
– Internet;
– 1C:Предприятие 7.7, 8.1, 8.2.
Правовые программы: Гарант, Консультант.
Уровень владения компьютером: Продвинутый пользователь

Нацеленность на достижение результата. Постановка требуемых задач и контроль их выполнения. Ответственность, коммуникабельность, умение работать в команде, трудолюбие, умение побудить в человеке интерес к поставленной задаче.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Резюме № 9049788 в открытом доступе Последнее обновление 7 июня, 11:30

Резюме

Начальник отдела кадров, директор по персоналу, специалист кадрового делопроизводства, менеджер по персоналу, инспектор отдела кадров, заместитель директора по кадровому менеджменту По договоренности
Полный рабочий день.
Дата рождения: 16 ноября 1974, 43 года. Не замужем, есть дети.
Владикавказ
03.2016—н.в.   2 года 4 месяца
Бухгалтер
ГБУ КЦСОН, полная занятость.
Бухгалтер
11.2010—н.в.   7 лет 8 месяцев
Начальник отдела кадров
ООО «ЛА МАРЕ» продажа эксклюзивных продуктов питания для ресторанов, отелей, гастрономических бутиков и элитных супермаркетов столицы и регионов, г. Москва, полная занятость.
Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме в программах 1С:8.2, 8.3:
• разработка должностных инструкций, положений, локальных нормативных актов;
• оформление приемов на работу сотрудников, в том числе иностранных граждан (визовых и безвизовых), переводов, увольнений, отпусков, командировок, листов нетрудоспособности;
• разработка трудовых договоров, дополнительных соглашений, договоров о материальной ответственности;
• заполнение, учёт, хранение трудовых книжек;
• ведение табеля учёта рабочего времени;
• контроль за соблюдением графика отпусков;
• разработка структуры и штатного расписания, внесение изменений;
• предоставление справок, копий и выписок.
Организация вакцинации сотрудников компании. Мониторинг цен на вакцины.
Оформление ДМС. Проведение медосмотров.
Подбор персонала по ключевым позициям. Помощь в адаптации персонала. Принимала участие в проведении аттестации рабочих мест. Консультирование руководителей компании по кадровым вопросам и трудовому законодательству. Участие в разрешении трудовых споров и конфликтов.
Успешное прохождение проверок налоговой, ФМС и аудита представительства.
09.2009—03.2016   6 лет 7 месяцев
Инженер по охране труда
ЗАО «Туапсе-М», частичная занятость.
Ведение кадрового делопроизводства. Поиск и подбор персонала.
08.2009—11.2010   1 год 4 месяца
Директор по персоналу
ООО «Телемир» предоставление услуг связи и интернета, г. Москва, полная занятость.
Работа с руководителями филиалов и департаментов по вопросам управления персоналом.
Организация и контроль системы подбора персонала по ключевым позициям.
09.2007—09.2009   2 года 1 месяц
Начальник отдела кадров
ООО «Акрополь» Холдинговая компания, аренда, услуги, строительство, г. Москва, полная занятость.
Постановка кадрового делопроизводства с нуля.
Ведение всех участков кадрового делопроизводства в полном объеме:
• заключение трудовых договоров, прием, перевод, увольнение сотрудников;
• оформление документов (приказы, трудовые книжки, больничные листы и другие документы);
• формирование личных дел, личных карточек Т-2;
• разработка должностных инструкций, положений;
• разработка штатного расписания;
• учет и оформление отпуска, расчет компенсации за отпуск при увольнении;
• ведение табеля учета рабочего времени;
• оформление командировок;
• обязательное медицинское страхование;
• воинский учет, бронирование;
• охрана труда.
Поиск и подбор персонала всех уровней (личный подбор персонала среднего и высшего звена).
04.2006—07.2007   1 год 4 месяца
Начальник отдела кадров
ООО "МВ-Офисная техника" Производство, торговля, г. Москва, полная занятость.
Кадровое делопроизводство в полном объеме. В подчинении 3 человека.
01.2005—03.2006   1 год 3 месяца
Ведущий менеджер по персоналу
АНО "Интертрейнинг" Организация форумов, выставок в Кремлёвском дворце съездов, г. Москва, полная занятость.
Кадровое делопроизводство в полном объеме.
Поиск и подбор персонала всех уровней (личный подбор персонала среднего и высшего звена).
10.2002—07.2004   1 год 10 месяцев
Менеджер
ОАО «Ростелеком» предоставление услуг связи, г. Москва, полная занятость.
Оценка персонала. Карьерное планирование и создание кадрового резерва.
Формирование групп повышения квалификации в учебных центрах. Ведение Негосударственного пенсионного фонда (НПФ) ОАО «Ростелеком».
07.1994—10.2001   7 лет 4 месяца
Экономист
ОАО "Ростелеком"., полная занятость.
Ведение анализа хозяйственной деятельности предприятия отклонения в разрезе статей:
– планирование и контроль исполнения бюджета;
– сбор и систематизация данных;
– подготовка и ведение оперативных и текущих финансово-аналитических отчетов;
– планирование и учет затрат по фонду оплаты труда. Разработка премиального поощрения по категориям работников;
– контроль за движением денежных средств, использованием материальных затрат, коммунальных услуг.
Участие в подготовке коллективного договора.
Подготовка и сдача отчетности: в налоговые органы, статистическое управление.
Высшее
2004
Национальный исследовательский университет "Высшая школа экономики"
Факультет: Факультет повышения квалификации
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Диплом: Специалист кадровой службы. Менеджер по персоналу.
Высшее
1998
Институт экономики и управления
Факультет: Финансирование и кредитование предприятий.
Очно-заочная форма обучения
Специальность: Диплом Экономист
Курсы и тренинги
2011
СЦПИ Правовест
Сертификат. "Иностранный персонал: новые правила миграционного учета и актуальные вопросы трудовой деятельности".
Москва
2009
Институт повышения квалификации
Сертификат: «Управление человеческими ресурсами».
Москва
2009
Икт
Сертификат. Нематериальная мотивация персонала в условиях кризиса.
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый),
русский (свободно владею).
Профессиональные навыки
Формирование и подготовка резерва кадров для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры, создания системы непрерывной подготовки персонала.
Проведение исследований, разработка и реализация комплекса планов и программ по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления на предприятии работников требуемых специальностей и квалификации на основе применения научных методов прогнозирования и планирования потребности в кадрах, с учетом обеспечения сбалансированности развития производственной и социальной сферы, рационального использования кадрового потенциала с учетом перспектив его развития и расширения самостоятельности в новых экономических условиях.
Поиск и подбор персонала, знание источников обеспечения предприятия кадрами. Мониторинг рынка труда, организация поиска и подбора персонала всех уровней (личный подбор персонала среднего и высшего звена).
Дополнительные сведения
Компьютерные навыки и знания: – уверенный пользователь – Windows, MS Office, "Босс кадровик", Perco, Outlook, другие;
– Internet;
– 1C:Предприятие 7.7, 8.1, 8.2.
Правовые программы: Гарант, Консультант.
Уровень владения компьютером: Продвинутый пользователь

Нацеленность на достижение результата. Постановка требуемых задач и контроль их выполнения. Ответственность, коммуникабельность, умение работать в команде, трудолюбие, умение побудить в человеке интерес к поставленной задаче.