В Superjob HR-клубе обсуждаем вопрос: почему так много плохих HR?
Плохих эйчаров не больше, чем плохих маркетологов или зубных врачей. Или учителей в школе...
Плохих HR не больше, чем отстойных финансовых директоров...
Просто хороших мало в любой области. :)
HR — не исключение.
Точнее, плохой HR — норма, как и плохой программист.
Хороший HR — исключение из правил и продукт длительной корпоративной селекции и постоянного самообучения, как и хороший продажник или хороший инженер. :)